نویسنده: سعید کریمی
بدون
نظر
نام دسته بندی:
مالی
۱۴۰۴/۰۵/۲۸
پیامدهای پرداخت مستقیم حق بیمه به پرسنل به جای سازمان تأمین اجتماعی
در دنیای امروز، نیروی انسانی قلب تپنده هر سازمان است. یکی از اصلی‌ترین راه‌های حمایت از این سرمایه ارزشمند، بیمه کردن پرسنل است. با وجود الزام قانونی، بعضی شرکت‌ها برای کاهش هزینه‌ها یا ساده‌سازی امور مالی، کارکنان خود را بیمه نمی‌کنند و در عوض مبلغی را تحت عنوان «حق بیمه» به‌صورت مستقیم به آن‌ها پرداخت می‌کنند. در ظاهر این روش می‌تواند جذاب به نظر برسد، اما واقعیت این است که چنین رویکردی در درازمدت برای هم کارفرما و هم کارمند مشکلات جدی ایجاد می‌کند. در ادامه، به بررسی این پیامدها می‌پردازیم.
۱. از دست رفتن سابقه بیمه و بازنشستگی
بزرگ‌ترین ضرر عدم بیمه شدن، از دست رفتن سابقه کاری در سازمان تأمین اجتماعی است. سابقه بیمه همان چیزی است که در آینده امکان دریافت حقوق بازنشستگی را فراهم می‌کند. اگر فردی سال‌ها کار کند اما بیمه نشود، عملاً بخش بزرگی از زندگی کاری خود را بدون پشتوانه سپری کرده و در دوران بازنشستگی با مشکل جدی مالی مواجه خواهد شد.
۲. حذف شدن خدمات درمانی
بیمه اجتماعی فقط به بازنشستگی محدود نمی‌شود. پرسنل بیمه‌شده می‌توانند از خدمات درمانی و دفترچه بیمه برای کاهش هزینه‌های بیمارستان، دارو و ویزیت پزشک استفاده کنند. در حالی‌که فردی که بیمه نیست، مجبور است تمام هزینه‌ها را آزاد بپردازد. در شرایطی مثل بیماری‌های خاص یا عمل جراحی، این تفاوت می‌تواند میلیون‌ها تومان هزینه اضافی به کارمند تحمیل کند.
۳. افزایش ریسک حقوقی برای کارفرما
قانون کار و تأمین اجتماعی صراحتاً اعلام کرده که بیمه کردن کارگران و کارمندان از روز اول کاری اجباری است. بنابراین در صورت شکایت پرسنل یا بازرسی سازمان تأمین اجتماعی، کارفرما باید علاوه بر پرداخت حق بیمه معوقه، جریمه‌های سنگینی هم بپردازد. این موضوع می‌تواند باعث فشار مالی شدید یا حتی ورشکستگی شرکت‌های کوچک شود.
۴. نبود حمایت در زمان بیکاری و حوادث
کارکنانی که بیمه هستند، در صورت بیکاری غیرارادی می‌توانند از بیمه بیکاری استفاده کنند. همچنین اگر در محیط کار دچار حادثه شوند، سازمان تأمین اجتماعی هزینه‌ها را پوشش می‌دهد. اما فردی که بیمه نیست، در چنین شرایطی هیچ پشتوانه‌ای ندارد و همه مسئولیت مالی و حقوقی بر دوش کارفرما خواهد بود.
۵. مشکلات مالیاتی برای شرکت
یکی از مدارک مهم در حسابرسی مالیاتی، لیست بیمه کارکنان است. وقتی شرکتی نیروهای خود را بیمه نمی‌کند، دفاتر قانونی‌اش ناقص می‌شود و در نهایت اداره مالیات ممکن است جرایم سنگینی برای آن شرکت در نظر بگیرد. در واقع بیمه کردن کارکنان، نوعی سپر دفاعی در برابر بسیاری از مشکلات مالیاتی محسوب می‌شود.
۶. کاهش انگیزه و اعتماد پرسنل
کارمندانی که بیمه نمی‌شوند، معمولاً احساس می‌کنند آینده شغلی‌شان در خطر است و کارفرما به آن‌ها اهمیت نمی‌دهد. این موضوع به‌طور مستقیم روی بهره‌وری و وفاداری تأثیر می‌گذارد. از طرفی، وقتی بازار کار پر از شرکت‌هایی است که بیمه ارائه می‌دهند، نیروی متخصص احتمالاً چنین کارفرمایی را ترک می‌کند.
۷. دشواری در دریافت وام و تسهیلات
یکی از شروط اصلی بانک‌ها برای پرداخت تسهیلات، داشتن سابقه بیمه و اشتغال رسمی است. فردی که بیمه نشده، حتی اگر سال‌ها کار کرده باشد، از دید بانک‌ها شاغل محسوب نمی‌شود. این موضوع باعث می‌شود امکان دریافت وام مسکن، وام ازدواج یا سایر تسهیلات بانکی را از دست بدهد.
۸. ظاهر فریبنده پرداخت نقدی
برخی کارفرمایان به کارمندان پیشنهاد می‌دهند که مبلغ حق بیمه را به‌صورت نقدی دریافت کنند. این کار در کوتاه‌مدت ممکن است جذاب باشد، زیرا حقوق دریافتی کمی بیشتر می‌شود. اما در بلندمدت فرد همه مزایای بیمه را از دست می‌دهد و در شرایط بحرانی مثل بیماری یا بازنشستگی، متوجه ضرر واقعی خواهد شد.
۹. تأثیر منفی بر اعتبار شرکت
شرکتی که کارکنانش را بیمه نمی‌کند، به‌مرور در بازار کار بی‌اعتبار می‌شود. این موضوع نه‌تنها مانع جذب نیروهای متخصص می‌شود، بلکه حتی روی اعتبار تجاری شرکت در قراردادها و مناقصات هم اثر منفی دارد. بسیاری از سازمان‌ها در هنگام همکاری، به موضوع بیمه پرسنل توجه می‌کنند و نبود آن می‌تواند یک نقطه ضعف جدی باشد.
نظرات
هنوز نظری برای این مقاله ثبت نشده است
